You should Download Adobe Flash Player in order to see the content of this website
الرجاء تنزيل Adobe Flash Player لتتمكن من استخدام كل الخواص في الموقع

دليل الجائزة

الإطار العام للجائزة

إنشاء الجائزة
يعد العنصر البشري أهم عناصر نجاح العمل الإداري. لذلك نرى أهمية التركيز على الموارد البشرية في الإدارة، حيث أن التركيز على المورد البشري وتأهيله بالطرق السليمة يعظم نتائج الوزارة. الموظف هو رأس المال الحقيقي للوزارة والذي يجب عليها الاعتناء به، وتقديم كل ما يمكن أن يجعله راضياً عن عمله وقادراً على العطاء والإبداع لدعم مسيرتها. هذا الدعم بدوره يعود بالمنفعة على كل من الموظف والوزارة على حد سواء، لان نجاح الموظف من نجاح الوزارة والعكس صحيح.
ولذلك فقد قامت الوزارة بإنشاء جائزة الموظف المتميز بقرار من معالي الوزير بتاريخ 28/9/2008 في الكتاب رقم 20/11/ 9199 لتكون حافزاً لكافة الموظفين للتميز والإبداع والعطاء والمساهمة بالإرتقاء بمستوى أداء الوزارة وتحقيق رؤيتها وأهدافها.

أهداف الجائزة
يكمن الهدف الرئيسي من الجائزة في ضمان قيام موظفي وزارة العدل بالواجبات والمهام الموكلة إليهم على الوجه الأكمل وبمستويات عالية من الجودة والكفاءة والاحتراف، كما تهدف الجائزة إلى تعزيز تبادل الخبرات بين موظفي الوزارة ومشاركة بعضهم البعض قصص النجاح في التميز والإبداع وتشجيعهم على المنافسة للوصول إلى التميز .
حيث تهدف هذه الجائزة إلى تكريم الموظف المتميز كونه:
• موظف يتحلى بشخصية وسلوك متميزين، يمتلك مؤهلات علمية وخبرات عملية متميزة، ولديه رؤية واضحة لما يريد تحقيقه في الوزارة.
• مبادر ومبدع ومبتكر ويركز على استخدام التكنولوجيا الحديثة في تنظيم العمل وتطويره.
• يستغل الموارد المتاحة لديه بالشكل الأمثل.
• يبذل كل ما يستطيع لتحقيق نتائج واضحة ومحددة ومتميزة للوزارة في مجال خدمة المتعاملين معها.

مميزات المشاركة والحصول على الجائزة
• يمثل الفوز بالجائزة إنجازاً رفيعاً لموظف الوزارة واعترافا واضحاً بالأداء المتميز والكفؤ والفعال. ولعل أهم مميزات الجائزة تكمن في أن الحائز عليها سيعتبر مثالاً أعلى يحتذى به وقدوة حسنةً لباقي الزملاء في الوزارة وسيتم نشر أسمه على الموقع الإلكتروني للوزارة وعلى لوحات الشرف في الوزارة والمحاكم.
• يمنح الموظف الحائز على الجائزة شهادة شكر وتقدير، مما يعتبر حافزاً وتكريماً معنوياً عالياً للوزارة / المؤسسة الفائزة، ويتم تسليم الشهادة في حفل سنوي يقام تحت رعاية معالي الوزير.
• يستلم الموظف الحائز على جائزة موظف الشهر مكافأة مالية مقدارها (100 دينار أردني)، بينما يحصل الموظف الحائز على جائزة موظف العام مبلغ (1500 دينار أردني)
• يتم ترشيح الموظف الحائز على جائزة موظف العام لتمثيل الوزارة للمشاركة في فئة الموظف الحكومي المتميز الخاصة بجائزة الملك عبدالله الثاني لتميز الأداء الحكومي والشفافية.
فئات الجائزة

جائزة موظف الشهر
• مركز الوزارة: يتم ترشيح موظف واحد
• محاكم البداية ومحاكم الصلح التابعة لها: يتم ترشيح موظف واحد عن كل محكمة باستثناء محكمة بداية عمان حيث يتم ترشيح ثلاثة موظفين (19 مرشح)
• محكمة الجنايات الكبرى: يتم ترشيح موظف واحد (مرشح واحد)
• محاكم الاستئناف: يتم ترشيح موظف واحد عن كل محكمة (5 مرشحين)
• محكمة التمييز: : يتم ترشيح موظف واحد (مرشح واحد)
• محكمة العدل العليا: : يتم ترشيح موظف واحد (مرشح واحد)
• المحامي العام المدني: : يتم ترشيح موظف واحد (مرشح واحد)
• رئاسة النيابة العامة: : يتم ترشيح موظف واحد (مرشح واحد)
• دائرة نائب عام عمان ودوائر المدعين العامين التابعة له: : يتم ترشيح موظفين إثنين (مرشحين إثنين)
• دائرة نائب عام اربد ودوائر المدعين العامين التابعة له: : يتم ترشيح موظف واحد (مرشح واحد)
• دائرة نائب عام معان ودوائر المدعين العامين التابعة له: : يتم ترشيح موظف واحد (مرشح واحد)
• دائرة نائب عام الجنايات الكبرى ودائرة المدعي العام التابعة له: : يتم ترشيح موظف واحد (مرشح واحد)
عدد المرشحين الكلي: 35 مرشح

جائزة موظف العام
الفئة الأولى: جائزة الموظف القيادي أو الإشرافي المتميز: يتم إختيار موظف واحد على مستوى الوزارة
الفئة الثانية: جائزة الموظف الإداري أو الفني المتميز: يتم إختيار موظف واحد على مستوى الوزارة
الفئة الثالثة: جائزة الموظف المساند المتميز : يتم إختيار موظف واحد على مستوى الوزارة

المعايير التنظيمية للاشتراك في الجائزة
• لمنح الموظفين فرصة للترشيح لفئات الجائزة، فإنه لا يجوز ترشيح نفس الموظف لجائزة موظف الشهر لأكثر من مرة خلال العام كما لا يجوز ترشيح نفس الموظف لجائزة موظف العام لأكثر من مرة خلال سنوات الخدمة.
• يتم الترشيح من قبل رؤساء المحاكم أو رئيس النيابات العامة أو النواب العامين ودوائر المحامي العام المدني أو مدراء المديريات في الوزارة، كما يجوز للموظف الذي يرى إنطباق الشروط عليه وتأهله للمنافسة تقديم طلب ترشيح ذاتي.

معايير الجائزة

جائزة موظف الشهر
1. المعرفة بمهام الوظيفة وتنظيم العمل والمهنية في الأداء والعمل بروح الفريق
2. جهود الموظف في تحسين مهاراته وقدراته
3. الجودة والإنتاجية (السرعة والدقة في الإنجاز والتعامل مع العقبات والصعوبات والقدرة على العمل بنفس الجودة في مختلف الظروف)
4. الإلتزام بأنظمة العمل والإنتظام بالدوام
5. المبادرات (الإبداع وتطوير أساليب العمل)
6. علاقات العمل والإتصال
7. المظهر العام للموظف وأخلاقيات العمل
جائزة موظف العام
نفس معايير فئة الموظف الحكومي المتميز الخاصة بجائزة الملك عبدالله الثاني لتميز الأداء الحكومي والشفافية.

عملية التقييم

جائزة موظف الشهر
• يقوم رئيس المحكمة أو رئيس النيابات العامة أو النواب العامين ودوائر المحامي العام المدني أو مدير المديرية بإرسال كتاب الترشيح إلى الوزارة مرفقاً معه تقرير يبين فيه أسباب ترشيح الموظف ومدى إنطباق معايير الجائزة عليه مع الوثائق الدالة على ذلك.
• يتم تشكيل لجنة في الوزارة لتقييم التقارير المقدمة وتحديد الفائزين حيث قد يختلف عدد الفائزين في كل شهر بناءً على مدى ملائمة المرشحين وإنطباق المعايير عليهم.
• تجتمع اللجنة لمناقشة التقارير الواردة وتحديد الفائزين.

جائزة موظف العام
• يقوم رئيس المحكمة/مدير المديرية بإرسال كتاب الترشيح إلى الوزارة مرفقاً معه تقرير الإشتراك المتضمن الإجابة على أسئلة معايير الجائزة والوثائق المرفقة .
• يتم تشكيل لجنة في الوزارة لتقييم التقارير المقدمة وتحديد الفائزين.
• يقوم كل عضو في فريق التقييم بدارسة تقارير الإشتراك (كلٌ على حده) وتقييمها ووضع العلامات.
• يجتمع فريق التقييم بهدف الوصول إلى إجماع بمناقشة النتائج وتحديد قائمة بأفضل ثلاثة مرشحين عن كل فئة لمقابلتهم ومقابلة مسؤوليهم وزملائهم للتأكد مما ورد في تقرير الاشتراك.
• يجتمع فريق التقييم بهدف تحديد فائز واحد عن كل فئة.

التكاليف المتوقعة خلال العام
جائزة موظف الشهر
أقصى عدد للفائزين خلال الشهر=35
العدد الكلي خلال العام = 420
الحد الأعلى للمبلغ الكلي= 42000 دينار

جائزة موظف العام
أقصى عدد للفائزين خلال العام=3
المبلغ الكلي= 4500 دينار

الحد الأعلى للتكاليف الكلية للجوائز= 46500 دينار